Juhtkiri
14. oktoober 2024
Päevatoimetaja:
Mart Raudsaar
mart.raudsaar@postimees.ee
Märksõna : tööandja
Marianne Mikko ⟩ Härra Aas, Te eksite! Palkade läbipaistvus tõstab eneseväärikust ega alanda konkurentsi (3)
Liina Kippasto ⟩ Tööandjad peaksid rohkem hoolitsema inimeste tervise eest (3)
Aare Uusjärv ⟩ Teenindaja töö pole pelgalt naeratamine
TERVISHOID ⟩ Kadri Tammepuu: kui kaalul on vähihaige elu (4)
Jaanika Reilik-Bakhoff: koroonavaktsiin toob kohustusi
Valdek Haugas: kus häda kõige suurem, seal tööandja kõige lähem...
Rando Maisvee: kellele pükse jalga aidata?
Lugeja kiri: tööandja, miks sa nii teed? (6)
Henry Auväärt: tööandja, kas oled parima töötaja lahkumiseks valmis?
Maret Maripuu: ohutult töötamise arvelt kokku hoida ei saa
Henry Auväärt: ületöötamine ei ole lahendus tööjõukriisile
Karl Andreas Sprenk: noorte esimesed sammud tööturul - oodatud või mitte?
Margit Pulk: noored töölkäijad ootavad võimalusi ja luba vahel ka eksida
Kristi Malmberg: milleks tavalisele inimesele investeerimine? (2)
Henry Auväärt: Eesti töötaja pole mitte erakordselt ebalojaalne, vaid väsinud juhtimisvigadest (4)
Juhtkiri: inetu lahing väikelapse ema vastu (1)
PÄEVAINTERVJUU: Vilja Kiisler töörügamisest: Tegelikkuses vaatavad juhid alati kella
Vootele Veldre: tervisekaoga töötajaid pole võimalik sisukalt toetada, kui tööandja roll ei muutu
Maris Lauri leiab, et kirjaniku- ja kunstnikupalk võib olla vastuolus seadusega
Heli Künnapas: tööandja tegevust kahtluse alla seades võid hoopis kirjutada alla oma lahkumisavaldusele
Advokaat selgitab: kuidas mõista, mis on OÜtamine?
Ester Põldma: töö ja armastus
Mõned tööandjad käituvad noorte emadega sea kombel
Tarmo Hillep: õnnetusjuhtumi kindlustust ei tohi muuta kohustuslikuks
Triin Lauri, Kaire Põder: keda me lollitame? Kas töö ja lapsed ei ole ühildatavad?
Marten Kokk: uued väljakutsed eraelu kaitsel internetis
Rainer Vakra: tervislike eluviiside toetamise eest ei tohi tööandjat karistada
Jüri Lember: vaikiva jõuluaja salajane eelnõu
Evelyn Kaldoja: andke pühad vabaks
Lugejad: tööandja ei tohiks ühepoolselt palka vähendada
Tagasi üles