RETI MEEMA ⟩ Kuidas Eesti riigiettevõtted iivet «turgutavad»

Foto: Postimees

Pikk emapuhkus ja korralik emapalk on kahtlemata nähtus, mille poolest Eesti Vabariik teistest riikidest positiivses mõttes eristub. Ma usun, et mitmed lapsevanemad ei kujuta elu enne seda enam isegi hästi ette. Ka mina olen mõtisklenud, kuidas minu ema hakkama sai olukorras, kus ta oli omal valikul kõige raskema perioodi väikelapse kasvueast üksi ja pidi juba varakult tööle naasma, et kahte suukest toita, kirjutab Reti Meema.

Kuid samal ajal olen mõistnud, et kuna lapsega kodus oldi vaid lühikest aega, siis tööandja leidis sel perioodil mingi võimaluse ikka, kuidas antud ametikoht siiski mehitada, ettevõtete struktuuri muudeti sel ajal harva ja lapsega kuus kuud kodus olnud emad (tol ajal ei olnud isapuhkust) said enamasti oma vana ametikoha tagasi.

Tänasel päeval on tasustatud emapuhkus poolteist aastat, lisaks on lapsevanemal (nii emal kui isal) võimalik lapsega kodus olla veel poolteist aastat (tasustamata). Kuid ilmselt ununes selle muidu toreda seaduse voolimise algusetapis tõsiasi, kuidas lapsega kodus olnud lapsevanem tulevikus võimalikult valutult tööle naaseks.