PIIA ZIMMERMANN ⟩ Tööseaduse muudatustega loodetakse, et vabadus meelitab töötajaid

Piia Zimmermann Foto: Erakogu

Riigi plaan muuta töölepinguseadust ja muuta tööõigust paindlikumaks on ettevõtluse arenguks ja riigi ülalpidamiseks hädavajalik samm. Suuremat paindlikkust eeldavad üha enam ka töötajad, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu õigusnõunik Piia Zimmermann. 

Tööturul toimetab praegu mitu põlvkonda inimesi – vanaemadest lastelasteni – ja neil kõigil on töötamise suhtes erinevad ootused. Tahetakse töötada vähem, teha lühikesi otsi, toimetada projektipõhiselt ja mitme ettevõtte-organisatsiooni heaks, osalise koormusega, või siis on ettevõttel rakendust pakkuda lühiajaliselt või episoodiliselt. Samal ajal on Eestis süvenev töötajate puudus ehk see tähendab üha enam survet tööandjaile neid võimalusi pakkuda.

Töölepinguseadus ei ole seni neid erisoove ja -tingimusi paindlikult korraldada võimaldanud. Seetõttu on kasutatud võlaõiguslikke lepinguid, nagu töövõtuleping või käsundusleping. Need jätavad aga inimese ilma tööalase kaitseta, nagu töö- ja puhkeaja piirangud, õigus põhipuhkusele, miinimumpalk, tööohutuse tagamine tööandja poolt või tagatised lepingu lõpetamisel.