:format(webp)/nginx/o/2017/11/28/7356293t1haa8b.jpg)
Kui tööandja sulgeb uksed nii robustselt, et palgadki jäävad maksmata, on õiguse saamiseks kaks võimalust, selgitab tööinspektsiooni jurist Vladimir Logatšev.
Ettevõtted koondavad, raske on kõigil. Halvemal juhul võib minna nii, et uksed suletakse päevapealt ja nii robustselt, et isegi töötajate palgad jäävad maksmata (vt Postimees 11.11). Kuidas sellistel puhkudel toimida, et oma väljateenitud töötasu kätte saada?
Eelduseks on tööleping
Eeldus on, et töötamine toimub töölepingu alusel, mitte suusõnalise leppena ja ümbrikupalka saades. Kui töövaidlus tekib lepingu olemasolul, siis võib lahenduseks pöörduda kas töövaidluskomisjoni (TVK) või otse kohtusse. Seejuures tuleb silmas pidada, et TVKs ja kohtus korraga ei saa ühte ja sama töövaidlust lahendada.
Kui TVK otsustab töötaja nõuded (nt saamata jäänud töötasu või lõpparve) rahuldada, siis on otsuse täitmine tööandjale kohustuslik. Kui tööandja otsust vabatahtlikult ei täida, on töötajal võimalik pöörduda edasi kohtutäituri poole.
Samas tuleb aru saada, et kui ettevõttel enam raha ei ole, ei pruugi isegi kohtutäituri poole pöördumine soovitud tulemust anda. Maksejõuetuse ilmnemisel on äriühingu juhatuse kohustus esitada kohtule pankrotiavaldus.
Pankrotiavalduse tööandja suhtes saavad esitada ka töötajad ise.
Pankrotimenetlus
Kui tööandja on maksejõuetu, saab kohus alustada pankrotimenetlust.
Pankrotimenetlusel määratakse ettevõttele pankrotihaldur. Viimane hakkab tegelema kõigi tööandja varade ja võlgadega ehk võtab üle n-ö tööandja kohustused.
Nüüd oletame, et tööandjal pole piisavalt raha palkade maksmiseks. Edasi saab pankrotihaldur taotleda töötukassast hüvitist, nagu töötuskindlustuse seadus seda ette näeb.
Tööandja pankroti tõttu saamata jäänud töötasu, puhkusetasu ja töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud hüvitised makstaksegi töötajatele välja pankrotihüvitisena töötukassalt.
Töötukassa arvestab hüvitise suurust saamata jäänud tasude liikide kaupa. Hüvitise summadele on kehtestatud ülempiirid. Kui töötukassa makstud hüvitis ei kata kogu töötaja saamata jäänud tasu, siis võib töötaja nõuda ülejäänud summa sisse pankrotimenetluse kaudu.