Ülle Pind ⟩ Kes või mis toidab Eestis palgalõhet?

Ülle Pind, Swedbanki personalijuht Foto: Jake Farra

Harjumuspärane sildistamine, et Eestis on Euroopa suurim palgalõhe, võttis statistikaameti viimase analüüsi põhjal suuna tõsise languse poole. Eelmisel aastal oli naiste brutotunnitasu 14,9 protsenti väiksem kui meestel ehk sooline palgalõhe vähenes aastaga 0,7 protsenti. See on tubli samm palgaõigluse poole, kirjutab Swedbanki personalijuht ​Ülle Pind.

Et toimuks püsiv ja teadlikult kujundatud palgalõhe vähenemine, et jõuaksime punkti, kus kõik tööandjad on õiglased palgamaksjad, on aeg hakata kõikides ettevõtetes ametikohapõhiseid palgaerinevusi mõõtma ja teadlikult ning süsteemselt soolist palgaerinevust vähendama.

Ka 20-, 30- ja 50-eurone erinevus nais- ja meestöötajate vahel on erinevus ning vähendab õiglustunnet saadud palga asjus, eriti kui tööülesanded ja vastutus kuidagi ei erine. Kuni ka väikseima palgaerinevuse tegelik põhjus ei ole tööandjale endale selge ja põhjendatud, ei saa rääkida oma töötajatele õiglase palga maksmisest.