Ülle Pind FOTO: Erakogu FOTO: Erakogu

Värvata tuleb alati kompetentsi ja väärtuseid, sõltumata sellest, et mõnikord võib uus töötaja vajada erivajadusest või vähenenud töövõimest tulenevalt töökeskkonna kohandamist, kirjutab Swedbanki personalijuht Ülle Pind.  

Artikkel on kuulatav
digipaketi tellijatele
Tellijale Tellijale

Statistika andmetel on Eesti tööealistest elanikest ligikaudu 100 000 vähenenud töövõimega. Lisaks on inimesi, kellel ei ole puuet või vähenenud töövõimet diagnoositud, kuid nende tervislik seisund või eripärad muudavad töö leidmise keeruliseks.

Nende inimeste võimalused tööturule minna või sinna naasta on sageli piiratud, kuigi tegemist võib olla väga heade spetsialistidega. Piirangute põhjused on erinevad ja sageli tulenevad pigem hoiakutest ja ettevõtete vähesest kogemusest erivajadustega inimeste värbamisel.