Merle Tambur FOTO: Erakogu

FOTO: Erakogu

Kui ahistamist ja ebavõrdset kohtlemist on kergem tuvastada, siis töökiusamist on keerulisem ära tunda ja tõendada, kirjutab juhtimisspetsialist Merle Tambur.

Artikkel kuulatav
Minu Meedia tellijatele
Tellijale
  • Organisatsioonid peaksid töökiusamist puudutavatesse kaebustesse tõsiselt suhtuma.
  • Kui ahistamise ja ebavõrdse kohtlemise puhul on spetsiifilised tunnused konkreetsemad ja selgemini tuvastatavad, siis töökiusamise puhul on need varjatumad ja raskemini arusaadavad.
  • Organisatsioonide ülesanne on luua positiivne ja turvaline töökliima, kus pole kohta valehäbil ega töötajatevahelisel vaenulikul käitumisel.