Osalesin arvamusfestivali arutelul «Noored tööelu muutjana», kus arutlesime Y-generatsiooni eripära üle. Mõtisklesin selle üle edasi ning jõudsin arusaamale, et noored on vormitavad. Aja möödudes painutab organisatsioon tööd alustava noore endale sobivaks. Kõlab hästi? Või kõlab pahasti? Organisatsioonid peavad olema suutelised värbama noori nõnda, et noortes pulbitsev kirg transformeeruks energialaenguks organisatsioonile kui organismile. Eri põlvkonnad võiksid üksteist võimestada, mitte allutada. Selles osas saab erasektor aidata riiki ja vastupidi.
2000ndate paindlik Eesti ulatas käe X-generatsioonile. Sellele põlvkonnale ei surutud peale vana kooli bürokraatlikku paberimajandust, vaid valiti innovaatilisem rada. Valiti X-tee. Just samamoodi ei tohiks X-generatsioon lämmatada Y-generatsiooni, kuna vastasel juhul sulanduvad noored meie majanduslikku ökosüsteemi, loomata uut väärtust. X-tee loob viljaka keskkonna modernse riigi efektiivseks ja ökonoomseks toimimiseks. See on heal tasemel sillutis Y-tee jaoks. Mis juhtuks nende liitmisel?