Kui ettevõttel on oma turvaline positsioon, kus teda suured ja efektiivsed konkurendid ei ähvarda, pole katki midagi. Aga paraku on äri üha enam üleilmne ja kuna Eesti väikeettevõtete tööviljakus on suhteliselt madal, ei ole paljud neist konkurentsivõimelised. Väike tööviljakus tähendab sisuliselt seda, et tihti ei jää omanikule pärast oma kulude katmist suurt midagi järele. Ettevõttel polegi muud väärtust, kui omaniku poolt selle heaks tehtud töö. Hea, kui endale palka ja riigile maksu jõuab maksta, aga paljud ei jõuagi.
Eesti väikeettevõtja sagedasim põhjus ettevõtlusest loobumiseks on vähene kasumlikkus. Tihti ei saada kasumit üldse, perspektiivi ei nähta ja lõpuks lüüakse käega. Võrdluseks, arenenud maades on väikeettevõtlusega lõpetamise peamiseks põhjuseks pensionile jäämine. Ettevõtja töötas, ehitas oma äri üles, ühel päeval taandus tegevjuhtimisest ja tööst ettevõttes, jäi rahumeeles pensionile. Ta võis seda endale lubada, sest tema ülesehitatud äril on väärtus ka ilma tema enese pingutuseta. Kui ettevõte on midagi väärt, võib selle maha müüa, aga võib ka mitte müüa ja jooksvalt omanikutulu saada.
Ettevõtjaks hakkavad rohkem need, kes peavad vastavaid teadmisi ja oskusi piisavaks. Enamik ettevõtlusega alustajaid ei ole ettevõtlusharidusega inimesed, küll aga on ettevõtjate hulgas rohkem neid, kes on osalenud mitmesugustel ettevõtluskoolitustel.
Kumb on põhjus, kumb tagajärg, pole teada, aga teada on see, et usk endasse, piisavalt kõrge hinnang oma teadmistele ja oskustele aitab alustamisele kaasa. Võimalik, et see aitab mõnda aega ka edukas olla. On alust väita, et oma võimekust mõnevõrra ülehindavad inimesed on teistest edukamad. Nemad loovad suurema tõenäosusega ka ettevõtteid, mõned neist kasvatavad mõned ettevõtted ka suureks ja annavad paljudele inimestele tööd. Aga enamik siiski mitte. Võib-olla on enese ülehindamine alguses kasuks, aga takistab järgmist sammu, annab alguses hoogu, aga hiljem pidurdab arengut, ei lase märgata enesetäiendamise vajadust?